На сколько прогнозы сбываются или хронологический приоритет ОСУ

Как мы уже неоднократно говорили, без понимания значения 2-го хронологического приоритета обобщенных средств управления (ОСУ), невозможно сколь-нибудь устойчивое управление процессами.

В качестве иллюстрации и для формирования собственного мнения наших читателей и подписчиков, предлагаем к прочтению и осмыслению статьи на нашем блоге за 2013 — 2014 годы, в которых давались определённые прогнозы на будущее:

Кадры решают или нет? Или кризис управления на современных украинских предприятиях. (часть 1) (Опубликовано 24.12.2013)

Что делать? Будущее Украины, что нас может ожидать? (Опубликовано 14.03.2014)

Зеркало для героев. Прошлые, нынешние и будущие проблемы украинцев. Или кто и как будет управлять страной? (Опубликовано 31.07.2014)

Что ждет Украинский бизнес во время и после войны. (Опубликовано 14.08.2014)

Выборы новой Украины, сама природа указывает путь. (Опубликовано 07.10.2014)

Украина – шанс на выживание только один. (Опубликовано 16.10.2014)

Жиды по-новому. Третий Хазарский каганат, будет ли Украина жить по-новому и как? (Опубликовано 16.10.2014)

Что именно и в какой мере, из этих прогнозов реализовалось — судите сами ….

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: «Центр Подготовки Управленцев» (ЦПУ) | Добавить комментарий

Обновление формы подписки

На нашем блоге vladlozovoy.com , в связи со сменой сервиса почтовых рассылок, обновлена форма подписки.

Всем, кого интересует наша деятельность, кто хочет становится управленчески состоятельным и концептуально грамотным, своевременно получать уведомления о новостях в наших ОБЩЕСТВЕННЫХ проектах и иметь возможность принять в них участие, в том числе для реализации своих целей — предлагаем подписаться.

Новшество данной формы в том, что вы можете сделать свой выбор по какой теме вас интересует получать наши уведомления, указав это в поле «Группа подписки». Например: управление, взаимоотношения, самообразование, детское образование, управленческий консалтинг и т. д. Единственная просьба — использовать не более 2-х слов в названии группы.

Также напоминаем, что под каждым видео на нашем канале www.youtube.com/channel/UCIBH8IymhKgsITvOI9uUlAA есть ссылка на форму «обратной связи», в которой вы можете задать нам любой интересующий вас вопрос, озвучить своё предложение по сотрудничеству, предложить новую, ещё не озвученную нами тему и т. д. Приглашаем становиться АКТИВНЫМИ гражданами страны и управленцами, прежде всего, собственной Жизнью. А для этого необходимо наладить устойчивый процесс циркуляции информации. До связи !!!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: «Центр Подготовки Управленцев» (ЦПУ) | Метки: | Добавить комментарий

Смысл Жизни — развитие или деградация? Анонс 28 ноября 2017 г.

      Что такое «смысл Жизни»? Для чего он нужен? В чём выражаются понятия «развития» и «деградации»? Метрология этих процессов? Влияние Мировоззрения на выбор пути : развития или деградации? Понятия : судьба, «карма» и свобода. Предназначение. Кроется ли Правда-Истина в мелочах (деталях)?

        Эти и другие вопросы мы планируем рассмотреть 28.11.2017 г. в прямой трансляции нашей регулярной передачи «Давайте поТрендим ни о чём!». И хотя мы уже неоднократно обращались к этой теме в наших вебинарах и на страницах блога, но , на наш взгляд, она одна из ключевых и без её адекватного понимания невозможно обрести управленческую состоятельность.

Ждём вас сегодня в 20.00 на нашей трансляции.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Жизнь свободного человека | Добавить комментарий

Искусство Управления. Анонс 21 ноября 2017 года

Искусство управления

           Для тех кто в Жизни не раз сталкиваясь с трудностями, неопределенностями и многими другими явлениями считающиеся в обществе не очень полезными, знают, что:

  • во многом после разрешения этих проблем, мы смотрели на них как на нечто несущественное

  • и часто если присмотреться и проанализировать, как нам все — таки удалось решить ту или иную задачу, то в каждом успешном для нас случае, к нам приходила Информация — знания, иногда в самый последний момент, когда мы казалось бы отчаялись, и самым невероятным способом.

              За всем этим лежит такое явление сложное и многогранное, что часто его употребляют в словосочетании “Искусство управления” подразумевая, что явление часто взаимодействует с нестандартными ситуациями, оригинальным, неповторимым способом. То есть человек, который владеет этим, всегда Творец — создающий нечто новое.

               Но по какой — то “случайности” это слово практически вышло из употребления в первозданном значении. Его якобы заменили на западное Менеджмент. А этот самый менеджмент не может решить те вопросы, которые сегодня становятся перед Человечеством и отдельным человеком. По причине неадекватности, нехватки многих информационных модулей.

Чем это чревато для нас?

В любую СуперСистему заложен потенциал как Развития, так и процесс Преображения или Ликвидации. Если суперсистема достигла тех Идеалов и Целей для которых была создана и которые заложены были свыше, то она может Преобразиться (Поставить новые Идеалы или Цели) или Ликвидироваться. На современном этапе мы наблюдаем, что Человечество и большинство людей (по нашим наблюдениям 99,99%) работают на ликвидацию. Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Управление | Добавить комментарий

Анонс «Давайте ПоТрендим ни О чем!»

За 10 лет функционирования Харьковской Общественной Инициативы, у людей наблюдающих за нашей деятельностью накопилось много вопросов, претензий или сообщений. Одна из часто высказываемых претензий: «А что вы там делаете, трындите только ….»

Мы считаем занятие ПоТрендеть (Повествования о Трендах) очень полезным. Так как наш небольшой коллектив не может ответить всем оперативно и достаточно подробно, а многие и не всегда с первого раза воспринимают наши ответы, то мы решили запустить регулярную интернет передачу с названием: «Давайте ПоТрендим ни О чем!». В которой мы будем говорить обо всем, что входит в такой процесс как Жизнь на Земле, о проблемах тенденциях развития или деградации и многом другом …

Завтра 3 ноября 2017 г. в 20.00 состоится первая трансляция :

В дальнейшем мы планируем сделать эти трансляции регулярными: в будние дни по вечерам (20.00), а для выходных предлагаем нашим зрителям самим определить наиболее удобное время трансляции для чего заполнить форму-опрос : https://goo.gl/forms/s9fGf00GVzFAjxJG3

Темы наших передач планируем выбирать с учётом текущего момента и запросов наших зрителей. До встречи …

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Жизнь свободного человека | Добавить комментарий

Что такое «ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОЕКТ», в нашем понимании … И для чего он нужен …

Хоть и с опозданием, публикуем ссылку на запись вебинара, на котором опираясь на 10-летний опыт общественной инициативы «Центр Подготовки Управленцев», мы поделились нашим пониманием, что такое «ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОЕКТ»? Зачем это нужно и какую конкретную пользу может принести каждому из нас ….

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: «Центр Подготовки Управленцев» (ЦПУ) | Метки: | Добавить комментарий

Харьковская Общественная Инициатива 10 лет

В этом году Харьковской Общественной Инициативе исполнилось 10 лет. Это видео краткий экскурс в историю развития и текущие проекты.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: «Центр Подготовки Управленцев» (ЦПУ) | Добавить комментарий

Жизнь Свободного Человека. Свобода выбора: Трудиться или Работать?

       Свобода выбора: Трудиться или Работать? Что мы выбираем? В чём различие? Работа — это затраты физической и умственной энергии для производства какого-то продукта, которая лишь отчасти компенсируется материально. ….

       Труд кроме упомянутых затрат энергии имеет еще духовное и нравственное содержание; зависит от мировоззрения, выбора концепции, чёткого определения целей, выбор средств их достижения. Лишь в труде в полной мере реализуется творческий потенциал человека и энергетические затраты возвращаются сторицей.

Так все — таки : Свобода выбора есть? Что мы выбираем? Трудиться или Работать?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Жизнь свободного человека | Метки: , , | Добавить комментарий

Жизнь Свободного Человека. Об ОБРАЗовании …

           Видео о том, насколько мы Свободны в выборе образования для себя и для наших детей? Возможно ли создать альтернативную среду для образования, которая будет более адекватна требованиям Жизни? Перед кем стоит задача создания такой среды?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Жизнь свободного человека | Метки: | Добавить комментарий

Жизнь Свободного Человека. О Свободе Выбора

Представляем вашему вниманию очередное видео проекта «Жизнь Свободного Человека». На этот раз речь пойдёт о Свободе Выбора …

Цель данного видеоролика подчеркнуть важность множества выборов, которые мы делаем в каждый момент Жизни и что от них зависит …

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Мой Мир


Рубрика: Жизнь свободного человека | Метки: | Добавить комментарий