В центральном штабе
Перефразировать изречение Александра Васильевича Суворова для современных реалий «демократической» страны можно так: плох тот избиратель, который не хочет президентом.
Должность президента здесь приводиться условно, можно сказать по-другому «который не хочет стать управленцем и хозяином в своей стране и изменить всё к лучшему, который не хочет, что бы в его стране был порядок, стабильность и процветание».
Может ли избиратель – гражданин Украины квалифицировано выбирать того кто будет управлять страной при этом сам не разбираясь, что лучше, а что хуже и как правильно. Прийти к истинному народовластию без понимания каждым гражданином, как управляется сегодня и как должно управлять государством в будущем — невозможно. Скептики-демагоги будут кричать по этому поводу, что такое невозможно, забывая о том, что фразы вождя мирового пролетариата В.И. Ленина «Каждый хозяин может и должен научиться управлять государством» верна при выделенных фрагменте «научиться». Для этого нужно ввести в систему всеобщее управленческое образование, как обязательное и необходимое для жизни общества. Такой проект о «управленческом всеобуче» существует. Каждому гражданину Украины сегодня доступны знания из Достаточно Общей Теории Управлении (ДОТУ), более того в проекте ЦПУ запустили ряд образовательных мероприятий способствующих освоению теории и переходу к применению её в практику.
Подводя итоги первого года работы проекта (проект начал работу в январе 2013 г.) можно сказать, что практически 98% участников не справились с заданиями даваемые в период обучения (см. приложение ПФУ – модель работы ЦПУ, колонка вектор целей и контрольные параметры участников проекта). Курс оказался не посильным для участников по разным причинам (этому планирую посвятить отдельную статью). Но не безполезным….
На базе ЦПУ в ходе первого набора курса «Основы управления» выявлены потенциальные лидеры и с их помощью были запущены самостоятельно действующие 7 региональных центров, которые в 2014 году планируют запускать новые группы, в которых в качестве лекторов и организаторов — координаторов выступят участники первого курса.
За данный период запущен процесс самоподготовки, в котором участники курса сами выступают в качестве лекторов и разрабатывают модели для личной и коллективной деятельности учась управлять на практике любым процессом.
С небольшим бюджетом весь 2013 год(В основном образовательные мероприятия обеспечивались за счет взносов инициативных соратников, а с марта месяца по июнь 2013 г. включительно, деньги частично выделялись ОД «Украинский Выбор» (УВ)). За это времы мы смогли организовать стабильную базовую подготовку, и обеспечили доступ к учебным пособиям более 300 человекам, и сформировали устойчивую группу занимающихся в количестве 80 человек, которые начали переходить к практическим действиям в общественно значимых процессах, и в личной жизни. На вводных лекциях побывало больше 500 человек.
В мае 2013 г. мы провели Организационно – Деятельную Игру (ОДИ) на тему «Как организовать устойчивый и предсказуемый процесс подготовки управленческих кадров на ближайшие 4 поколения». В ходе игры проявились пробелы в учебной программе и самоподготовки у большинства участников, которые приехали в Крым со всех учебных центров. Игра как очень перспективное развитие подготовки коллективов для совместной деятельности и слаженной работы. В ходе игры каждый из участников понял свои скрытые резервы и причины многих своих проблем, а коллектив увидел перспективы развития Центра. Хотя и не получилось достичь поставленной цели: «Представить развитие ЦПУ на ближайшие 100 лет», но было много полезных идей и наработок, которые в ближайшие годы планируем воплотить в жизнь.
Обрабатывая обратные связи, поступающие от участников первого курса (в виде отзывов, читайте блог одного из организаторов http://vladlozovoy.com/ или группу VK), мы сделали выводы, как улучшить наш курс и сделать его более эффективным. Конечно, есть проблемы с устойчивым финансирования проекта и возможно в будущем будет сложнее продвигаться по нашим планам, но это не означает, что мы будем останавливаться на достигнутых результатах. В результате полугодовой работы, появились инициативные группы, способные к самоорганизации и управлению в городах, где прошел курс. В сотрудничестве с общественными организациями, инициативными группами и политическими партиями в этих городах готовиться программа по новому депутатскому кадровому резерву. К концу 2014 года планируем получить результаты, которые устойчиво приведут наших учеников в депутаты разных уровней и будут востребованы на предприятиях разных форм собственности и в государственных структурах.
Летний период актив организаторов проекта провел в разработке учебно-методических пособий и в моделировании практических прикладных систем для обеспечения ресурсом и устойчивости процесса образования новой волны управленцев – и их обкатку в практических действиях.
Новый этап образовательных мероприятий начался 04 января 2014 г. В городе Харькове с практического курса по моделированию работы «Центра Подготовки Управленцев» (ЦПУ). Результаты моделирования вы сможете увидеть в этом блоге в ближайшее время.
Владислав Лозовой
Успехов Вам в жизни и искренней радости….