Как правильно ставить и достигать целей. Приглашение на презентацию тренинга

tsel-psycabinet Только, ленивый, сегодня не говорит о том, как правильно ставить и достигать цели. Да большая часть информации полезна и вполне применима.
Так зачем еще очередной тренинг???

Ответить на этот вопрос можно задав еще один: Все ли участники таких тренингов достигают поставленных целей?
Мои наблюдения показывают, что далеко не все, не более 30 %, и то это цифра сильно завышена.

Причины:

1) Лень, недисциплинированность и нежелание досконально выполнять рекомендации тренеров. Таких достаточно много порядка 80 % проходящих.
2) Очень важный фактор, который влияет на достижение цели, это наличие ресурсов для их достижения. И под этим скрывается несколько подводных рифов.
3) Пребывание учащихся в иллюзии, в какой среде он находиться и как она на него воздействует.

Проще говоря, все выше перечисленные причины имеют один корень: непонимание человеком из чего состоит процесс и закономерностей его функционирования, в котором он имеет желания.

Дело в том, что большую часть процессов мы ведем на уровне безсознательных уровней психики, так сказать на автомате. А психики крайне необходимо выполняя иметь четкую модель, как, что и зачем и так далее. Потому многие, начиная заниматься постановкой цели, задаются вопросом: а как конкретно я это буду достигать? Это наше безсознательное требует, внутри нет программы.

Да есть люди, у которых, получается, достигнуть целей с наскока. Как правило, у таких людей есть в прошлом положительный опыт достижения целей и необходимые информационные блоки. Мы как то живем, работаем, доходим с одного места в другое и все это делаем, не задумываясь, но как только мы начинаем ставить цели, на достижения которых у нас нет прошлого опыта, и мы не простроили модель заранее, наша психика блокирует их выполнение, она не понимает, что ей дальше делать. Следствие этой блокировки и отсутствие у участника процесса мотивации и необходимых ресурсов.

Постановка целей требует понимания и умения построения модели, по которой мы собираемся управлять процессом по отношению, к которому определили цели. То есть постановка целей это только часть процесса, а нам необходим алгоритм полностью.
Вот зачем нужен тренинг, чтобы добавить в те знания, которые у Вас есть недостающие для успеха элементы.

На тренинге мы поймем и построим:
— Алгоритм (модель) управления Вашим процессом.
— Ваш Вектор Целей.
— Выявим подводные камни, которые могут помешать достигнуть наших целей

— Протестируем с точки зрения устойчивости и предсказуемости реализации Ваших целей и модели управления.

То есть тренинг это:
1) 16 часов практической работы над Вашими целями
2) Новая для Вас теоритическая информация
3) Работа с опытными тренерами инструкторами.
4) Практические результаты по разработке Вашей персональной модели управления

Приходите на тренинг  https://vk.com/event86161668

Поделись с другом и подпишись:)
Запись опубликована в рубрике Тренинги, семинары, курсы с метками , , , , , , , , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.