Ссылка на мероприятие на сайте ОД «»УВ»
В канун Нового Года 28декабря 2013 г. я побывал на встречи Харьковского актива ОД «УВ» ( ). На точно такой встрече в последний раз я был год назад. Что изменилось? Практически ничего, людей новых добавилось, много молодежи, но речи те же, стенания по проблемным вопросам без намёка на их решения и понимания причин.
В общем, очередная болтовня и демагогия (Значение слова Демагогия по Ефремовой: Демагогия — 1. Обман лживыми обещаниями, лестью и преднамеренным извращением фактов для достижения каких-л. целей. 2. разг. Бесполезные высокопарные рассуждения, основанные на одностороннем осмыслении, истолковании чего-л. или прикрывающие какие-л. корыстные цели. Ссылка: Словари ) вокруг да около. Все решения выхода из кризиса начинались и заканчивались фразой: «Если бы». Если бы Виктор Владимирович Медведчук стал у руля страны, если бы у нас был референдум.
Что же это за организация «УВ» какие её долгосрочные цели, концепция и стратегия их достижения? Из раздела устава на сайте: можно понять «Метою діяльності «Український вибір» є сприяння:….» Содействие: защите разнородных прав гражданина, развитию законодательства и борьбе с коррупцией. Из буклета «Время пришло» приоритеты влияния «УВ» являются установления в Украине народовластия, гражданского общества и проведение в Украине конституционной реформы. На мой взгляд, решения вопроса в Украине по вопросу «Народовластия» снимает остальные вопросы с повестки. Как планируется достигать этой цели? Из устава, рекламных материалов и выступлений лидеров пока вырисовывается только два метода агитация и просвещение. Первый, реализуется везде и всюду, второй как — то и где — то затерялся. Мероприятия по образованию носят несистемный характер проходят не регулярно и очень пассивно поддерживаются руководством «УВ». А вот основные проблемы по достижению народовластия связанны как раз с той реальной культурой и формирующие её системой образования, правовой нигилизм, управленческое невежество и искаженное мировоззрение вот не полный список не разрешив эти проблемы мы не получим истинной власти Народа. Известны высказывания монархов и выдающихся политиков о том, что пьяным и невежественным народом легко управлять. Непонимание важности этого вопроса тем или иным управленцем возводит его в ранг благонамеренного идиота, в лучшем случае, а в худшем для него, если он понимает важность и правильность и блокирует её, то он враг народа. И если нет единой системы ценностей, убеждений и миропонимания у людей, то народовластие это иллюзия, которая будет способом манипуляции со стороны более «знающих» властных управленцев – политиков. И система референдумов ничего не решает, для оглашаемой цели: достижения народовластия, а в умолчаниях остается, что кто хочет опять погреть руки и в очередной раз опустить значимость этой идеи. Это называется имитационно – провокационная деятельность, что мы и видим в примере событий на «евромайдане». Одни нечестивые направляют других невежественных нечестивцев друг против друга, сталкивая лбами, а это все наши граждане Украины.
Какое значение вышеприведенная преамбула имеет к названию статьи? Для меня лично не понятна стратегия ОД «УВ» для достижения оглашенных целей. Возможно я «не посвящён» в вопросы управления организацией, наверное, как и миллионы украинцев которых хотят привести к демократии и народовластия. Но сказав «А» нужно сделать и «Б». Если «УВ» претендует на решение данной проблемы в Украине, то начинать нужно с себя, с лидера движения, актива, открытой политики принятия решений, выработки долгосрочной стратегии. Иначе люди, которые хоть немного смыслят в вопросах управления, станут в жесткую оппозицию, а те, кто не смыслят и так не придут, так как будут разочарованы не соответствием своих ожиданий, оглашаемых целей ОД «УВ» и практически полученных результатов. А те, кто сейчас крутится вокруг ОД «УВ» будут решать свои частные задачи за счет ресурса корпорации ОД «УВ», а как только появиться на горизонте новый более щедрый «спонсор» перебегут к нему, так как они наемники и великие идеи им чужды, они работают сугубо за деньги.
Данную статью пишу не пустозвонства ради и личного пиара, а как конструктивную критику, деятельности ОД «УВ», так как я её понимаю. Буду рад, если мне покажут, в чем я не прав. Даже скажу больше, хочу оказаться не правым, слепым и бездумным и в таком случае готов присоединится, к деятельности ОД «УВ», направленной на благое дело. Любая конструктивная критика должна сопровождаться предложением по альтернативному решению вопроса. Заканчивая свою статью, хочу высказать предложение. Анализируя свою деятельность в рамках Общественного проекта «Центра Подготовки Управленцев» (ЦПУ) за 2013 г., понял что решения проблем в Украине и приход хоть к какому – то переходному устойчивому состоянию общества возможен при наличии в обществе людей способных к практической работе по управлению в общественно значимых областях, их единению на основе общего миропонимания. Наличие в обществе более или менее адекватной (способной на её базе разрешить любые проблемы человека и общества) теории управления, вопросы в полной мере не решает, но уже является существенным преимуществом для развития. Так вот анализ показал, что при наличии на Территории стран Русской региональной цивилизации Достаточно общая теория управления (ДОТУ) процент людей разбирающихся в управлении значительно возрос, но для многих желающих получить всё и сразу, является очень медленным. Ускорить процесс подготовки кадрового потенциала, можно инициировав ряд системно организованных образовательных проектов, где адекватная методология управления и мировоззренческая система и методология познания будут сочетаться с практикой жизни. Такая вот системная работа не ведётся сегодня не в одной из политических структур на Украине и даже в государстве, даже при наличии множества ВУЗов и других специализированных учебных заведений. Более того процент потенциальных кандидатов на такую подготовку ничтожно мал и его еще нужно выявить и просеять. Проект «ЦПУ» данную проблему взялся решать и предложил её внедрение в структурах ОД «УВ». Первоначально руководство ОД «УВ» поддержало данную инициативу, но в последствии, по каким то необъясняемым участникам проекта причинам, отказали в поддержке. Но проект продолжает функционировать (отчет за 2013 г. смотрите на моем блоге ) и готов к сотрудничеству в дальнейшем с ОД «УВ». Более того в обществе намечается дефицит дееспособных, грамотных кадров, и он уже сегодня сказывается во всех политических партиях. Кроме того если посмотреть на ближайших соседей Украины, с которыми агитирует ОД «УВ» вступить в союз, то этот вопрос уже нашел отражения у Президента России В.В. Путина и в управляющих документах Российской Федерации (Сайт Президента РФ). А что такое власть? Это реализуемая на практике способность управлять. Какую бы власть народу не вручили юридически или в виде должности, пока управлять не научиться будет подобен обезьяне с гранатой, а это намного опасней чем без гранаты (властных полномочий). Читайте работу ректора Санкт — Петербургской Аграрной Академии В.А. Ефимова Концептуальная_власть блок04
И чтобы фраза «Мы боремся за то, чтобы власть принадлежала народу…»из буклета «Время пришло» не стала благим пожелание, так и оставшимся на бумаге, предлагаю руководству и активу ОД «УВ»:
1) Разработать практическую модель народовластия, концепцию и долгосрочную стратегию её внедрения в жизнь.
2) Начать внедрять на базе ОД «УВ» модель и принципы народовластия с указанными в данной статье критериями.
3) Разработать основы кадровой политики, а также критерии и требования для потенциальных соратников которые будут создавать, и внедрять положения пункта 1 в жизнь.
4) Создать базу и системный проект для отбора и подготовки кадров.
P.s Со своей стороны в случае принятия положительного решения двигаться в выше указанных направлениях, готов предоставить весь наработанный опыт, знания и всячески способствовать данному процессу.
«Кадры, оснащенные методологией – могут решить всё» (модернизированная фраза отца всех народов И.В. Сталина) актуальна сегодня как никогда раньше.
Ознакомиться с работой Общественного проекта «Центра Подготовки Управленцев» (ЦПУ), а также с взглядами на процессы в подготовке управленческих кадров, мои и моих соратников, вы можете, на сайте Личный блог Владислава Лозового
Владислав Лозовой